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Gestão de Conflitos

Gestão de Conflitos: Transformando Divergências em Oportunidades de Crescimento

1. Introdução à Gestão de Conflitos

A gestão de conflitos é um processo de identificação, prevenção e resolução de divergências entre indivíduos ou grupos. Compreenda a importância dessa prática, que busca promover a comunicação, o entendimento mútuo e a busca por soluções colaborativas para lidar com as tensões e conflitos interpessoais.

2. Identificação e Prevenção de Conflitos

Um aspecto crucial na gestão de conflitos é a identificação precoce dos sinais de tensão e divergências. É importante promover um ambiente de comunicação aberta e respeitosa, incentivar o diálogo e a escuta ativa, além de estabelecer regras claras de convivência e de resolução de conflitos, visando prevenir a escalada das divergências.

3. Resolução Construtiva de Conflitos

Quando os conflitos surgem, é essencial adotar abordagens construtivas para sua resolução. Isso envolve a busca por soluções colaborativas, a consideração de diferentes perspectivas, a negociação de interesses e a busca de um consenso ou acordo mútuo.

Em suma, a gestão de conflitos é fundamental para promover relações saudáveis, produtivas e harmoniosas em diversos contextos. Valorize a importância dessa prática, buscando desenvolver habilidades de comunicação, empatia e resolução de conflitos.

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Informações Importantes do Curso

Base Legal

Cursos válidos em todo o Brasil, conforme:

  • Lei nº 9.394/96
  • Decreto nº 5.154/04
  • Deliberação CEE 14/97

Carga Horária do Curso

Escolha entre 8h a 120h no momento da matrícula.

Objetivo do Curso

Qualificar o profissional em Gestão de Conflitos com o intuito de prepara-lo para a demanda do mercado.

Benefícios do Certificado

  • Valorização do currículo
  • Chances de promoção
  • Horas extracurriculares
  • Progressão funcional
  • Pré-requisito para concursos

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